Çalışma Saatleri Değişiyor: Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Yeni Sistem
2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da çalışma hayatını yakından ilgilendiren yeni hedeflere yer verildi. Esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi, yapay zekâ ve teknoloji odaklı mesleklerde nitelikli çalışan sayısının artırılması ve eğitim kontenjanlarının iş gücü piyasasına göre yeniden şekillendirilmesi planlanıyor.
Türkiye’de çalışma hayatında önümüzdeki üç yıllık dönemin yol haritasını belirleyen 2027-2029 Orta Vadeli Programı (OVP) kapsamında istihdamdan eğitim sistemine kadar birçok alanda yeni hedefler belirlendi.
Teknolojik dönüşümün iş dünyasında oluşturduğu değişime dikkat çekilen programda, çalışanların ve işletmelerin yeni koşullara uyum sağlayabilmesi amacıyla esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi öngörülüyor.
Ancak programda yer alan hedefler, mevcut haftalık çalışma süresinin şimdiden değiştirildiği anlamına gelmiyor. Yeni modellerin kapsamı ve uygulanma şartları yapılacak düzenlemelerle şekillenecek.
Çalışma Saatleri Kısalacak mı?
OVP’de doğrudan tüm çalışanlar için haftalık çalışma süresinin belirli bir saate indirildiğine yönelik yürürlüğe girmiş bir düzenleme bulunmuyor. Programda ağırlıklı olarak iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi hedefleniyor.
Bu kapsamda çalışma hayatındaki yeni modellerin teknolojik gelişmeler, sektörel ihtiyaçlar ve değişen istihdam yapısıyla uyumlu hale getirilmesi planlanıyor.
2029’a Kadar İstihdam Hedefi Ne?
2027-2029 döneminde yıllık ortalama 711 bin kişilik istihdam artışı hedefleniyor. Programın sonunda işsizlik oranının ise yüzde 7,6 seviyesine gerilemesi amaçlanıyor.
Özellikle geleceğin stratejik sektörleri açısından nitelikli çalışan yetiştirilmesine ağırlık verilmesi planlanıyor. Öncelikli alanlar şöyle:
- Yapay zekâ
- Siber güvenlik
- Savunma sanayisi
- Enerji teknolojileri
- Uzay teknolojileri
Üniversite Kontenjanlarında Yeni Dönem
Programdaki bir diğer önemli hedef, üniversite ve meslek yüksekokulu kontenjanlarının iş gücü piyasasının ihtiyaçları dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi olacak.
Mesleki eğitim programlarının sektörlerden gelen talepler doğrultusunda güncellenmesi ve eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi öngörülüyor.
Ayrıca kurulması planlanan Mezun Takip Sistemi ile üniversite ve mesleki eğitim mezunlarının istihdam durumlarının dijital ortamda izlenmesi hedefleniyor. Böylece hangi eğitim alanlarının iş gücü piyasasında daha fazla karşılık bulduğu takip edilebilecek.
