EYT Sınırına Takılanları İlgilendiren Gelişme: Emeklilik İçin Başka Bir Yol Var
Sigorta kayıtlarında eksik görünen çalışma süreleriyle ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden dikkat çeken bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme, işçinin kardeşi olan tanığın beyanının yalnızca akrabalık nedeniyle göz ardı edilemeyeceğine hükmederken, çalışma süresinin belirlenmesinde SGK kayıtlarının yanı sıra işyeri belgeleri ve tanık anlatımlarının da değerlendirilebileceğini ortaya koydu.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinde sigorta başlangıç tarihi ve prim günleri kritik önem taşırken, geçmiş çalışma dönemleri SGK kayıtlarında eksik görünen çalışanları ilgilendiren önemli bir yargı kararı gündeme geldi.
Bir üretim tesisinde çalışan M.D., 2017 yılında hastaneye gittiğinde sigortasının yatırılmadığını öğrendi. İş sözleşmesini fesheden çalışan; kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarının tahsili amacıyla İş Mahkemesi'ne başvurdu.
Yargıtay eksik sigorta günleri için ne karar verdi?
Uyuşmazlığın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşınmasının ardından, çalışma süresinin tespitinde yalnızca SGK kayıtlarının esas alınamayabileceği ortaya konuldu.
Dosyada bilirkişi tarafından iki ayrı hesaplama yapıldı:
- Tanık anlatımlarına göre: 23 yıl 2 ay
- SGK kayıtlarına göre: 13 yıl 2 ay 25 gün
İlk Derece Mahkemesi 23 yıl 2 aylık çalışma süresini dikkate alırken, Bölge Adliye Mahkemesi SGK kayıtlarına göre hesaplanan süreyi esas aldı.
Akraba olan kişinin tanıklığı geçerli sayılabilir mi?
Yargıtay kararında öne çıkan noktalardan biri, tanığın işçiyle akraba olmasının beyanının tek başına geçersiz sayılması için yeterli görülmemesi oldu.
Davacının kardeşi İ.D.'nin aynı işyerinde 1989'dan 2006'ya kadar çalıştığı ve M.D.'nin 1994'te işe başladığı yönündeki anlatımının çalışma olgusunu desteklediği değerlendirildi.
Yargıtay, mevcut delil durumuna göre M.D.'nin 1 Mayıs 1994-31 Ocak 2006 arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi, sonraki dönemlerde ise SGK kayıtlarının dikkate alınması gerektiğine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi kararı bu nedenle bozuldu.
Eksik çalışma süresi hangi belgelerle kanıtlanabilir?
Kararda çalışma süresinin belirlenmesinde değerlendirilebilecek delillere de dikkat çekildi. Buna göre kullanılabilecek kayıt ve deliller şu şekilde:
- SGK kayıtları
- İşveren ve işyeri kayıtları
- İşe giriş ve çıkışı gösteren belgeler
- İşyeri iç yazışmaları
- Aynı işyerinde çalışan kişilerin tanıklıkları
- Komşu işyeri çalışanlarının tanıklıkları
- Dosyadaki diğer destekleyici deliller
Karar, SGK kaydında görünmeyen her çalışma süresinin otomatik olarak EYT kapsamında kabul edileceği anlamına gelmiyor. Ancak kayıt dışı veya eksik bildirilen çalışma dönemlerinin uyuşmazlık konusu olması halinde, hizmet süresinin yalnızca SGK kayıtlarıyla değil diğer delillerle birlikte değerlendirilmesi gerektiğini göstermesi açısından önem taşıyor.
Kaynak: EYT Sınırına Takılanları İlgilendiren Gelişme: Emeklilik İçin Başka Bir Yol Var
