EYT’yi Kaçıranlara 2027 Sürprizi! Kademeli Emeklilikte Yeni Formül

EYT düzenlemesini birkaç gün ya da birkaç ayla kaçıran milyonlarca çalışanın gözü yeniden kademeli emeklilik düzenlemesine çevrildi. Özellikle 1999 sonrası ilk kez sigortalı olan çalışanların emeklilik şartlarında değişiklik yapılması yönündeki talepler devam ederken, Sosyal Güvenlik Uzmanı Ersin Bayav’ın açıklamaları gündem oldu.

Bayav, NOW TV’de katıldığı programda kademeli emeklilik konusunda yürütülen görüşmelere ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Yaklaşık 4,5 milyon kişiyi ilgilendirdiği belirtilen talepler için 8 yıllık bir geçiş modelinin gündemde olduğunu söyleyen Bayav, düzenlemenin 2027 yılında yasalaşabileceği yönünde kişisel öngörüsünü paylaştı.

Kademeli Emeklilik İçin 2027 Yılına Dikkat Çekti

Bayav’ın açıklamalarında en çok dikkat çeken başlık tarih oldu. Kademeli emeklilik talebini savunanların hazırladığı “Emeklilikte Referans Tablosu” üzerinden temasların sürdüğünü belirten Bayav, üç yıldır yürütülen çalışmaların ardından 2027 yılında yasal bir düzenleme yapılabileceğini düşündüğünü ifade etti.

Ancak çalışanların dikkat etmesi gereken önemli bir ayrıntı bulunuyor. 19 Eylül 2026 itibarıyla kademeli emekliliğin 2027’de yürürlüğe gireceğine ilişkin açıklanmış resmi bir yasa takvimi veya kesinleşmiş hükümet taslağı bulunmuyor. Dolayısıyla 2027 tarihi mevcut aşamada resmi karar değil, Bayav’ın beklentisi olarak değerlendirilmeli. Eylül ayı başındaki güncel haberlerde de hükümet tarafından henüz resmi bir taslak veya takvim açıklanmadığı belirtilmişti.

Masadaki Formül: 8 Yıllık Kademeli Geçiş

Gündeme gelen modelin en önemli ayrıntılarından biri, milyonlarca kişinin aynı anda emekli edilmesi yerine sürecin zamana yayılması.

Bayav’ın aktardığı modele göre sistemin 8 yıllık bir geçiş dönemine yayılması ve yılda yaklaşık 300 bin ila 500 bin kişinin kademeli biçimde sisteme dahil edilmesi öneriliyor. Böylece olası düzenlemenin sosyal güvenlik sistemi ve kamu bütçesi üzerindeki etkisinin yıllara dağıtılması amaçlanıyor. Bu rakamlar da henüz yürürlüğe girmiş resmi şartlar değil, savunulan modelin ayrıntıları arasında yer alıyor.

EYT Sonrası En Büyük Tartışma 1999 Sınırı Oldu

Kademeli emeklilik tartışmasının merkezinde, 8 Eylül 1999 ve sonrasındaki sigorta başlangıçları bulunuyor.

Mevcut mevzuatta 8 Eylül 1999 sonrasında ilk kez hizmet akdiyle sigortalı olanlarda farklı yaş ve prim şartları uygulanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı bilgilere göre bu dönemde ilk kez sigortalı olan 4/a kapsamındaki çalışanlarda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartının yanında 7 bin prim günü veya belirli koşullarla 4 bin 500 gün seçeneği bulunuyor.

EYT kapsamındaki çalışanlarda yaş şartının kaldırılmış olması nedeniyle, sigorta başlangıç tarihleri birbirine çok yakın olmasına rağmen emeklilik tarihleri arasında uzun süreler oluşması kademeli emeklilik talebinin temel gerekçelerinden biri olarak gösteriliyor.

Talepler Bakanlığa da İletildi

Kademeli emeklilik talebi yalnızca kamuoyundaki tartışmalarla sınırlı değil. Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) yönetiminin Ağustos 2026'da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile bir araya gelerek 1999 sonrası sigortalılar için hazırlanan modeli Bakanlığa sunduğu bildirildi.

Bu görüşmeler kademeli emeklilik beklentisini yeniden artırırken, çalışanların resmi açıklamalar ile uzmanların tahminlerini birbirinden ayırması önem taşıyor.

Sonuç olarak kademeli emeklilik için 2027 yılı gündeme gelmiş durumda ancak düzenleme henüz yasalaşmış değil. Yaş, prim günü, kapsama girecek sigorta başlangıç tarihleri ve yürürlük tarihi ancak olası bir kanun teklifinin açıklanması ve TBMM sürecinin tamamlanması halinde kesinleşecek.