SGK'dan 2026 erken emeklilik açıklaması: Yıpranma payı listesi genişledi! Kimler 5 yıl erken emekli olabilir?
SGK, ağır ve riskli işlerde çalışanlar için uygulanan "Yıpranma Payı" kapsamını 2026 yılı itibarıyla genişletti. Çimento, alüminyum, dökümhane ve cam sanayi gibi kritik sektörlerin de listeye eklenmesiyle binlerce çalışana 5 yıla kadar erken emeklilik yolu açıldı. İşte 12 ay çalışıp 15 ay prim kazanmanızı sağlayacak yeni düzenlemenin tüm detayları...
Sosyal Güvenlik Kurumu, çalışma koşullarının ağırlığı nedeniyle çalışanların ömründen "yıprandığı" iş kollarında pozitif ayrımcılık yapmaya devam ediyor. 20 Ocak 2026 tarihinde duyurulan yeni yönetmelikle, emeklilik yaşını öne çeken meslek gruplarına yenileri eklendi.
Yıpranma Payı Kapsamına Alınan Yeni Meslekler (2026)
Yeni düzenlemeyle birlikte aşağıdaki sektörlerde çalışanlar da artık "yıpranma" hakkından faydalanarak prim günlerine ek süre kazanacak:
Çimento Fabrikası Çalışanları: Toz ve ağır sanayi koşulları nedeniyle listeye dahil edildi.
Alüminyum Fabrikaları: Yüksek ısı ve kimyasal maruziyet dikkate alındı.
Dökümhane İşçileri: Metal sanayisindeki riskli çalışma ortamı kapsama alındı.
Cam Sanayi Çalışanları: Üretim bandındaki zorlu şartlar erken emeklilik imkanı sağladı.
Önemli Not: Bu sektörlerde çalışanlar, 12 ay çalışmış olsalar dahi SGK tarafından 15 ay çalışmış sayılacaklar.
Yıpranma Payı (FHSZ) nedir, emekliliği nasıl etkiler?
Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ), riskli işlerde çalışanların prim gün sayılarına ekleme yapılması ve bu eklenen sürenin yarısının emeklilik yaş haddinden düşülmesi sistemidir.
Kimler Yıpranma Payı Alabiliyor? (Güncel Liste)
2026 yılı itibarıyla yıpranma payından yararlanan ana meslek grupları şunlardır:
Madenciler ve Yeraltı İşçileri: En yüksek paya sahipler (Yılda 180 gün ek prim).
Sağlık Çalışanları: Doktorlar, hemşireler, ebeler, hasta bakıcılar ve ambulans şoförleri (Yılda 60 gün).
Güvenlik Güçleri: Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları, Emniyet/Polis, MİT mensupları ve İnfaz Koruma Memurları.
Gazeteciler: Basın kartı sahibi olan muhabir ve teknik personel.
İtfaiyeciler: Yangın söndürme ve kurtarma ekipleri.
Ağır Sanayi: Demir-çelik, cıva, asit ve zehirli gaz üretimi yapan fabrikalar.
Yeni Eklenenler: Çimento, cam, dökümhane ve alüminyum işçileri.
Erken emeklilik için şartlar neler?
Yıpranma payından yararlanıp erken emekli olabilmek için sadece o sektörde çalışmak yeterli değil. SGK şu şartları arıyor:
1. Bilfiil Çalışma Şartı: Kişinin riskli işi bizzat yapması gerekir. Örneğin; bir hastanenin muhasebe bölümünde çalışan personel yıpranma payı alamazken, röntgen teknisyeni alır.
2. Süre Şartı (3600 Gün): Yıpranma payının yaş haddinden düşülebilmesi için, bu kapsamadaki işlerde en az 10 yıl (3600 gün) çalışmış olmak gerekir (Madenciler için bu süre 5 yıl/1800 gündür).
3. Doğru Meslek Kodu: İşveren, SGK bildirimini yaparken sizi doğru "Meslek Kodu" ile bildirmelidir. Maden işçisinin "Düz İşçi" olarak bildirilmesi hak kaybına yol açar.
e-Devlet’ten yıpranma payı sorgulama nasıl yapılır?
Hakkınızın olup olmadığını ve primlerinizin doğru yatıp yatmadığını şu adımlarla kontrol edebilirsiniz:
e-Devlet kapısına giriş yapın.
"SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sayfasını açın.
Hizmet dökümünüzde prim günlerinizin yanında "FHSZ" ibaresi veya 2A, 3A gibi kodlar olup olmadığına bakın.
Eğer işiniz kapsamda olmasına rağmen primleriniz normal yatıyorsa, geçmişe dönük hak kaybını önlemek için Hizmet Tespit Davası açma hakkınız bulunmaktadır.
