EYT’yi Kaçıranlar Dikkat: 44-45-46-47-48-49-50 Yaş İçin Emeklilik Formülü
EYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanların erken emeklilik beklentisi sürerken, kademeli emeklilik ve Bağ-Kur prim indirimi yeniden gündemin üst sıralarına çıktı. Kamuoyunda “ikinci EYT” veya “mini EYT” olarak adlandırılan farklı formüller konuşulurken, milyonlarca çalışan yaş ve prim şartlarında yapılabilecek değişiklikleri yakından takip ediyor. Meclis kayıtları ise gündemdeki bazı iddialarla mevcut durum arasında önemli farklar bulunduğunu gösteriyor.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesinin ardından kapsam dışında kalan çalışanların erken emeklilik arayışı devam ediyor. Son dönemde özellikle 44, 45, 46, 47, 48, 49 ve 50 yaşlarında emeklilik, 3600 prim günü ve Bağ-Kur prim şartının düşürülmesi gibi başlıklar yeniden gündeme geldi.
Ancak mevcut mevzuatta 3600 prim gününü tamamlayan herkesin yaş şartı olmadan emekli olmasını sağlayan yeni bir düzenleme yürürlüğe girmiş değil. Benzer şekilde 44-50 yaş arasındaki tüm çalışanlara doğrudan erken emeklilik hakkı tanıyan “ikinci EYT” adıyla yürürlüğe girmiş bir kanun da bulunmuyor.
Kademeli Emeklilik İçin Meclis'te Teklif Bulunuyor
TBMM kayıtlarında, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanların emeklilik şartlarının kademeli olarak yeniden düzenlenmesini amaçlayan 2/2755 esas numaralı kanun teklifi bulunuyor. Teklif 5 Aralık 2024'te Meclis Başkanlığına sunuldu ve halen Plan ve Bütçe Komisyonunda bulunuyor.
Teklifin komisyonda bulunması, kademeli emekliliğin yasalaştığı anlamına gelmiyor. Bu nedenle kamuoyunda paylaşılan 44-50 yaş aralığındaki emeklilik tabloları mevcut SGK şartları olarak uygulanmıyor.
Bağ-Kur'da 7200 Prim Günü Düzenlemesi Bekleniyor
Erken emeklilik gündemindeki bir diğer önemli başlık Bağ-Kur'luların prim şartı. TBMM'ye sunulan 2/3564 esas numaralı teklif, esnaf ve sanatkârların yaşlılık aylığı için gereken prim gününün 9000'den 7200 güne indirilmesini amaçlıyor. Ancak 27 Şubat 2026'da sunulan teklif de halen komisyonda bulunuyor.
Aynı konuda 2026 yılında sunulan başka kanun teklifleri de bulunuyor. Bunlardan 2/3534 esas numaralı teklif de 9000 günlük şartın 7200 güne indirilmesini öngörüyor ve Meclis kayıtlarında komisyonda görünüyor.
3600 Günle Yaş Şartsız Emeklilik Uygulanmıyor
Kaynakta yer alan “3600 günü tamamlayanlar yaş şartı olmadan emekli olacak” bilgisi ise mevcut uygulamayı yansıtmıyor. 3600 gün, belirli sigorta başlangıç tarihleri ve diğer koşullar çerçevesinde kullanılan eski SSK kısmi emeklilik şartlarından biri. Tek başına 3600 günün tamamlanması bütün çalışanlara yaş şartı olmaksızın emeklilik hakkı vermiyor.
Dolayısıyla kademeli emeklilik, 7200 prim günü ve 44-50 yaş aralığında erken emeklilik başlıklarında çalışmalar ve Meclis teklifleri bulunsa da “ikinci EYT devreye girdi” şeklinde yürürlüğe girmiş genel bir düzenleme bulunmuyor. Kesin yaş ve prim şartları ancak yeni bir kanunun kabul edilmesi halinde netleşecek.
